Тестовые задания часто становятся предметом дискуссий. Одни считают, что дополнительная проверка скиллов необходима, другие не видят в ней смысла.
Команда PRO.люди разобралась, что думают о тестовых заданиях представители компаний и сами кандидаты на вакансии. Получился объемный материал, который мы разделили на две части. В первой статье расскажем о плюсах и минусах тестовых заданий для работодателя, а во второй поделимся точкой зрения соискателей.

Плюсы тестовых заданий
Определяют профессиональный уровень соискателя
Тестовое задание — отличный инструмент оценки навыков. Без него бывает сложно понять, насколько соискатель подходит компании. Выбрать кандидата только по резюме и портфолио трудно, ведь они не всегда отражают опыт и скиллы соискателя. Одни любят преувеличить способности, другие, напротив, не могут продемонстрировать свой потенциал в полном объеме.

Оценивают готовность разбираться в теме
Специфика digital-сферы известна не всем. Во время выполнения тестового джуну придется погуглить термины, побольше узнать о направлении, изучить различные источники. Если кандидат хорошо выполнил задания по незнакомой теме — это показатель того, что он быстро учится и готов пробовать новое.
Помогают на собеседовании
Тестовое может стать предметом разбора на собеседовании. Тогда работодатель сможет не только задать отвлеченные вопросы, но и пройтись по заданиям.
Фильтруют предложения
С помощью тестовых легко отсеивать немотивированных кандидатов. Если человек не выполнил задание или сделал его небрежно, то работодатель понимает, что ему не подходит такой сотрудник. Тем самым в воронке окажется меньше кандидатов.
Не подвергают дополнительному стрессу
Большое преимущество тестового — это возможность выполнить его в удобное время. Кандидат спокойно распределяет свои силы, гуглит необходимую информацию.
Однако некоторым специалистам все же дают задания, которые они должны решить в режиме реального времени. Обычно это технические интервью, например, у разработчиков или байеров. В этом случае мы проверяем самостоятельность выполнения задания и смотрим на ход мыслей потенциального сотрудника.
Раскрывают некоторые черты характера кандидата
Тестовые задания позволяют понять, как соискатель реагирует на критику и правки. Некоторые кандидаты могут обижаться или доказывать, что только их мнение верное. С такими сотрудниками будет тяжело работать в будущем.
Минусы тестовых заданий
Требуют ресурсов на составление и проверку
Тестовое задание — это большой объем работы для команды. Сначала заказчики (руководители отдела или тимлиды) составляют его, опираясь на то, какого кандидата они ищут.
Потом рекрутер отправляет тестовое соискателям, принимает ответы, проводит первичную проверку. Затем передает нанимающим менеджерам, которые занимаются полноценной оценкой навыков кандидата. Весь этот процесс — дополнительная нагрузка, отнимающая время и силы сотрудников.
Их можно подделать
Еще один недостаток заключается в том, что за кандидата тестовое задание может написать другой человек. Это лишает тестовое всякого смысла. Чтобы этого избежать, на собеседованиях мы всегда уделяем время разбору задания и задаем по нему вопросы.
Советы по составлению тестового задания
Оценивайте hard skills
С помощью тестовых заданий проверяйте только профессиональные качества и уровень кандидата. Оценить soft skills можно на собеседовании.
Предлагайте реальные задачи
Тестовые задания должны состоять из конкретных вопросов, которые человеку предстоит решать на будущей должности. Попробуйте максимально приблизить соискателя к его потенциальным обязанностям.
Проверяйте всех без исключения
Решать тестовое задание должны все независимо от должности, экспертности или близких связей. Часто случается, что коллеги могут посоветовать руководителю своих друзей. Однако прежде чем взять рекомендованного сотрудника, стоит убедиться в его профессиональных качествах.
Составляйте необъемные задания
Выполнение тестового не должно занимать много времени — в среднем около двух часов. И помните: чем больше объем тестового, тем дольше вы будете проверять его. Также время ожидания тестового увеличится, а выполненных заданий будет меньше.
Определитесь с критериями оценки
У тестовых заданий должны быть определенные механики проверки. При таком подходе первичную проверку сможет провести команда рекрутмента.
Решите, будут ли тестовые задания оплачиваемыми
У компаний разные подходы: кто-то платит за выполнение объемных задач, кто-то — просит бесплатно решить несложное задание. Мы считаем, что давать небольшие бесплатные тестовые — это нормально. Так больше вероятность найти целеустремленного сотрудника, который искренне хочет работать в компании.
В задачах мы всегда просим подумать над гипотетическими ситуациями. Выполненные задания используем только для проверки компетенций соискателя, а не для закрытия рабочих проектов.
Давайте обратную связь
Написание комментария — дело нескольких минут, которое приносит огромную пользу. Соискателю важно знать, почему он не подходит компании. Благодаря фидбэку кандидат сможет проанализировать работу и учесть ошибки. К тому же, обратная связь помогает компании поддерживать свой имидж.

Что в итоге
Современным компаниям нельзя обойтись без тестового задания. Оно помогает убедиться, что работодатель и соискатель подходят друг другу. Чтобы этот этап проходил эффективно, грамотно составляйте тестовые задания — так вы сможете погрузить кандидатов в рабочую атмосферу и проверить все их скиллы.
О недостатках и преимуществах тестовых заданий для соискателей расскажем в следующей статье.